在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動之際，馬鋼職工互助幫困資金管委會研究決定，推出總額超過150萬元，惠及近1500名在職職工、退休職工及家屬的互助幫困救助資金，充分體現(xiàn)了馬鋼“大家庭”的溫暖。

    7月12日下午，集團公司黨委常委、工會主席、職工互助幫困資金管委會主任張曉峰，主持召開2013年上半年馬鋼職工互助幫困資金管委會會議。會議研究決定：為84名會員及家屬，提供59.22萬元的上半年醫(yī)療幫扶，其中獲年度最高救助額5萬元的有1人，獲萬元以上救助的有13人；經(jīng)申報、入戶調(diào)查和討論審核，新增15名會員為基本生活救助對象，使馬鋼享受該項救助的會員總數(shù)增至38人，他們將每月獲得一定額度的幫扶款，維持家庭的基本生活；將為1332名退休職工，累計提供93.3萬元的2012年度大病救助。

    馬鋼職工互助幫困資金管委會成立以來，始終堅持誠心誠意為困難職工辦實事，盡心竭力為困難職工解難事，堅持不懈為困難職工做好事，推進困難職工幫扶救助工作持續(xù)、深入開展。2011年4季度，為適應馬鋼三險并軌運行等情況變化，馬鋼對《馬鋼職工互助幫困資金使用管理辦法》進行了修改，集團公司將每年撥付的專項資金提高到350萬元，幫困類型擴展到醫(yī)療幫扶、助學幫扶、基本生活救助和意外幫扶，使享受幫困資金救助的會員及家屬數(shù)量，以及受益額度均有了較大幅度提高，為緩解職工困難、穩(wěn)定職工隊伍、構建和諧馬鋼發(fā)揮了積極作用。

    馬鋼職工互助資金管委會會議每半年召開一次。本次會議，討論通過了上半年34名救助額度在4000元以上的會員及家屬醫(yī)療救助申請；討論決定新增15名會員為第二批基本生活救助對象，每月給予一定額度的幫扶款；討論通過2012年度退休職工大病救助實施方案，以自費4000元為退休職工獲得大病救助的起點，按相應比例提供救助金。

    張曉峰在會上就進一步健全互助幫困體系，推進和諧企業(yè)建設，提出三點要求。一要按照“為民務實清廉”的總體要求，切實增強做好幫困救助工作的責任感、使命感。幫困救助是服務職工、家屬，解決職工困難，回應職工期盼，凝聚全員力量的有效途徑和有力舉措。我們必須把好事辦好、實事做實。二要加強宣傳，強化管理，不斷提高幫困救助工作的時效性、實效性。要把《馬鋼職工互助幫困資金使用管理辦法》宣傳到位，讓每一個會員熟悉每一種幫困類型、每一項幫困標準、每一道申報流程。尤其是基層工會，要始終關心職工冷暖，走訪到戶、服務到家，準確掌握會員家庭動態(tài)，讓每一個符合幫困條件的對象，在規(guī)定期限內(nèi)，在遭受困難時，都能及時、足額獲得相應的救助資金。三要弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，持續(xù)深入推進，鼓足精氣神，積聚正能量。越是困難時期，越要凝心聚力鼓足干勁；關心關愛職工，才能堅定信心激勵斗志。必須進一步把事關職工切身利益的幫困救助工作做好、做細、做深、做實，增強職工的歸屬感、榮譽感，激發(fā)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性