傳言浙商期貨許諾以5000萬(wàn)元客戶保證金換營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理職位，本報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)此說(shuō)并不完全屬實(shí)編者按

期貨公司“挖角”又有了新的動(dòng)向，挖角者的眼光盯上了其他公司客戶的保證金，手段是給帶來(lái)客戶保證金的人員許以高職位。這種“惡性挖角”也許能贏得一時(shí)，但注定贏不了未來(lái)。

期貨公司之間人才“挖角”開(kāi)始升級(jí)，近來(lái)市場(chǎng)頻頻傳出有的期貨公司許以經(jīng)理職位“挖角”。但前提條件是，需要帶來(lái)5000萬(wàn)元客戶保證金。

“跳槽的初衷是對(duì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的迫切渴望，并不完全是基于待遇的提高而轉(zhuǎn)投浙商期貨工作。”期貨業(yè)一位跳槽者向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

本報(bào)記者從知情人士處證實(shí)，Y期貨公司一名從業(yè)者跳槽至浙商期貨，并有望擔(dān)任某部門(mén)中高層管理職位，其跨度之大讓記者著實(shí)好奇。記者就此采訪該當(dāng)事人，他表示，基于三點(diǎn)原因才決心轉(zhuǎn)投浙商期貨旗下：第一，借助寬廣平臺(tái)能夠更好地體現(xiàn)自身綜合能力。第二，能有更大發(fā)展空間和自由。第三，對(duì)于公司的歸屬感更強(qiáng)烈。

多位業(yè)內(nèi)資深人士表示，從業(yè)者的跳槽更多地折射出期貨業(yè)對(duì)于人才的渴望與需求，期貨公司應(yīng)當(dāng)注重優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，而不是公司之間盲目的“挖墻腳”。

5000萬(wàn)元保證金的條件

不完全屬實(shí)

此前，記者通過(guò)相關(guān)途徑獲悉，浙商期貨給予該當(dāng)事人的豐厚待遇除了工資有較大誘惑之外，還以營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理之職相邀請(qǐng)，但作為交換，當(dāng)事人需為公司提升保證金5000萬(wàn)元作為先決條件，另需每年為公司創(chuàng)造一定的手續(xù)費(fèi)收入。不過(guò)，記者通過(guò)對(duì)當(dāng)事人及相關(guān)人士求證，該消息不完全屬實(shí)。

據(jù)了解，該人士于今年5月份跳槽至浙商期貨，目前作為普通員工就職于該公司，其工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和公司內(nèi)部管理。他表示，現(xiàn)在業(yè)務(wù)壓力沒(méi)有那么大，但這不表示就此放任自我，只是在初期對(duì)于新的工作環(huán)境需要有足夠的認(rèn)識(shí)，便于今后工作的開(kāi)展。

這名跳槽者表示，雖然兩家公司(原工作單位和現(xiàn)就職單位)的企業(yè)文化相差不大，同屬浙江轄區(qū)期貨公司，但工作的內(nèi)容卻有較大差別，與一些券商系期貨公司的“狼文化”存在相同地方。所謂的“狼文化”是只注重單一的市場(chǎng)業(yè)績(jī)能力體現(xiàn)，公司不會(huì)對(duì)員工培養(yǎng)投入財(cái)力人力，工作等同于合約，缺少人情味，更別提職業(yè)提歸屬感，這是跳槽的原因之一。

“已經(jīng)到了三十而立之際，跳槽是為了更好地實(shí)現(xiàn)自我，這是綜合能力的體現(xiàn)，并不只是單一的業(yè)務(wù)內(nèi)容，管理能力、人際交往和內(nèi)部協(xié)調(diào)，這些都是體現(xiàn)個(gè)人能力的地方。”他表示，現(xiàn)在的實(shí)際收入其實(shí)并沒(méi)有以前那么高，因?yàn)樘�槽之后在業(yè)務(wù)提成上基本為零收入，公司只發(fā)放基本工資。但不會(huì)讓我感到沮喪，相反，從頭開(kāi)始可以更好地認(rèn)識(shí)自我，改變之前的營(yíng)銷(xiāo)策略，改進(jìn)工作方式。

他表示，新的工作平臺(tái)給了我更大的發(fā)展空間。首先，在財(cái)務(wù)方面有一定支持，可以擴(kuò)大業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，組建新型的交易模式，從而擴(kuò)大業(yè)務(wù)內(nèi)容；其次，從普通工作人員轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚�，提升管理能力，為將�?lái)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)、積累經(jīng)驗(yàn)。

“目前，我對(duì)未來(lái)已經(jīng)做出了全新的規(guī)劃，將組建一個(gè)研發(fā)型的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，這是與其它業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有著特殊的地方。”他向記者表示，“自己的孩子自己養(yǎng)”，而不是在開(kāi)發(fā)了客戶之后交給公司來(lái)維護(hù)，團(tuán)隊(duì)在開(kāi)發(fā)了市場(chǎng)之后，這些客戶的后續(xù)服務(wù)只有該團(tuán)隊(duì)來(lái)經(jīng)營(yíng)，不能讓它在交易中慢慢退出期貨舞臺(tái)，要讓它茁壯成長(zhǎng)，從而培養(yǎng)成為優(yōu)質(zhì)客戶。

記者聯(lián)系Y公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于該員工跳槽之舉平淡對(duì)待，對(duì)本公司沒(méi)有產(chǎn)生較大影響；公司也將調(diào)整管理策略。今后將加大內(nèi)部人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，注重人才儲(chǔ)備。另外，如果員工有了更好的發(fā)展空間，我們會(huì)支持，畢竟每個(gè)人都有自己的理想追求。

跳槽現(xiàn)象折射

期貨公司求賢若渴

這位跳槽者向記者介紹，自2007年進(jìn)入期貨行業(yè)工作，對(duì)于期貨業(yè)前景有較大的憧憬。當(dāng)時(shí)已盛傳股指期貨將推出，而自己也具有相關(guān)的理論知識(shí)，但是2010年股指期貨才成功上市，雖然在這段期間沒(méi)有更好的發(fā)展，但是也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)，個(gè)人能力沒(méi)有得到很好的發(fā)揮，期貨公司對(duì)于人才的培養(yǎng)不夠重視。目前，已經(jīng)到了個(gè)人發(fā)展階段，對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有著迫切的渴望，這是跳槽的主要原因所在。

記者通過(guò)采訪認(rèn)識(shí)到，行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了全新的階段。從業(yè)者由最初普通從業(yè)人員發(fā)展到對(duì)于自我價(jià)值追求的升華，表明行業(yè)已進(jìn)入較為成熟的階段。隨著從業(yè)者年齡的增長(zhǎng)，對(duì)于行業(yè)的發(fā)展有了新的追求和渴望，這也表明從業(yè)者對(duì)于前景持樂(lè)觀的態(tài)度。

銀河期貨研發(fā)中心總經(jīng)理助理屈曉寧(博客,微博)表示，從某種角度來(lái)說(shuō)，期貨公司“挖墻腳”更多的是大浪淘沙、優(yōu)勝劣汰的發(fā)展，能夠成為被發(fā)掘的對(duì)象，說(shuō)明具有發(fā)掘的潛力，這也是公司對(duì)于從業(yè)者能力的認(rèn)可，但這并不意味著是一種完全正確之舉。從跳槽者給予新公司帶來(lái)保證金方面來(lái)看，公司的服務(wù)能力還有待提升，應(yīng)該讓客戶信任公司，而不是盲目追隨于業(yè)務(wù)經(jīng)理。公司只有培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提升服務(wù)能力，才能培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的客戶，從而提升公司發(fā)展空間。

屈曉寧呼吁，期貨公司應(yīng)當(dāng)著力打造個(gè)性化競(jìng)爭(zhēng)力。從業(yè)人員追求自身價(jià)值的同時(shí)，折射出公司的盲目招聘，在奉行“外來(lái)和尚會(huì)念經(jīng)”的風(fēng)氣下，不注重內(nèi)部人員的培養(yǎng)，盲目招攬外來(lái)人才，也不能夠更好地發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，公司的發(fā)展也就無(wú)從談起。其實(shí)，一些公司本身就具有某些方面的人才優(yōu)勢(shì)，外來(lái)人員也有一定的獨(dú)到之處，但如果盲目招聘，無(wú)形中打擊原有人才對(duì)于公司的忠誠(chéng)度。員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有忠誠(chéng)度，企業(yè)對(duì)于員工沒(méi)有安全感，這才是公司最可怕的地方。

他表示，期貨公司中高層管理者將成為“香餑餑”。中高層管理者對(duì)于公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，及公司發(fā)展方向都有一定前瞻性指引，這是期貨公司所共同渴望的。從期貨公司“挖墻腳”來(lái)看，有能力的優(yōu)秀人才待遇得到提升，自身價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，這也無(wú)可厚非，這些人才成為期貨公司的“頂梁柱”也是一件好事。現(xiàn)階段，跳槽者看重平臺(tái)是否足夠?qū)拸V，自身價(jià)值是否能夠體現(xiàn)，折射出從業(yè)者結(jié)構(gòu)有了成熟的表現(xiàn)，但同時(shí)，也折射出行業(yè)對(duì)于人才的渴望較為迫切。