國(guó)家給中小微企業(yè)送減稅紅包，投桃報(bào)李，企業(yè)是不是也應(yīng)該給員工加薪分享政策紅利。

   減稅降負(fù)再進(jìn)一步，日前國(guó)務(wù)院召開(kāi)常務(wù)會(huì)議決定對(duì)小微企業(yè)推出新的普惠性減稅措施，包括了大幅放寬可享受所得稅優(yōu)惠的小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其應(yīng)納稅所得額不超過(guò)100萬(wàn)元、100萬(wàn)元到300萬(wàn)元的部分分別減按25%、50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，使稅負(fù)降至5%和10%，這一優(yōu)惠將覆蓋95%以上的納稅企業(yè)，其中98%為民營(yíng)企業(yè)。對(duì)主要包括小微企業(yè)、個(gè)體工商戶和其他個(gè)人的小規(guī)模納稅人，將增值稅起征點(diǎn)由月銷(xiāo)售額3萬(wàn)元提到10萬(wàn)元。允許各省(區(qū)、市)政府對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人，在50%幅度內(nèi)減征資源稅、城市委會(huì)建設(shè)稅等。

   實(shí)施期限暫定三年，這意味著三年時(shí)間，小微企業(yè)減負(fù)約6000億元。6000億元可不是小數(shù)目，這還不包括去年降稅減費(fèi)分政策紅利，對(duì)于企業(yè)的盈利狀況會(huì)有很大的改善。

   這是國(guó)家對(duì)中小企業(yè)送出又一個(gè)政策性紅包，意味著企業(yè)未來(lái)三年可以獲得6000億元的政策紅利，企業(yè)的效益好了，可是也不能忘記職工的福利增加，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工的努力。政府的紅包也應(yīng)該適度的與職工分享，企業(yè)不能獨(dú)享政府紅包，而放棄與企業(yè)同命運(yùn)共呼吸的職工，畢竟只有企業(yè)員工上下一條心才能實(shí)現(xiàn)共贏。

   最近我們經(jīng)濟(jì)下滑壓力加大，企業(yè)效益欠佳，不少企業(yè)陷入了裁員減薪的傳聞，就是一直以高級(jí)金領(lǐng)自詡的券商也是緋聞不斷，一些知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也是寒氣逼人，不斷傳出裁員減薪傳聞，但是傳統(tǒng)制造業(yè)的格力電器再度普遍加薪，"經(jīng)公司研究決定，自2019年元月起，根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整，總增加薪酬在10億元以內(nèi)"。格力電器在該漲薪通知中還表示，隨著企業(yè)的發(fā)展、進(jìn)步，公司未來(lái)的薪酬體系會(huì)越來(lái)越合理、越來(lái)越規(guī)范，讓做出貢獻(xiàn)的全體員工更加有成就感，共享企業(yè)發(fā)展成果。

   企業(yè)的發(fā)展要讓全體員工更加具有成就感，通過(guò)加薪讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，這是格力電器加薪的初衷，政府減稅雖然名義上是減輕中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)，沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須給員工加薪，但是負(fù)擔(dān)減輕了，企業(yè)效益自然也好了，是不是學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)格力電器的做法，讓員工享受企業(yè)盈利增加的紅利，讓員工分享政府的政策紅利。

   格力電器加薪的底氣來(lái)自于業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，10月30日晚間，格力電器對(duì)外發(fā)布了2018年第三季度業(yè)績(jī)報(bào)告。報(bào)告顯示，今年前三季度格力電器實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入約1486.99億元，同比增長(zhǎng)34.11%，實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)211.18億元，同比增長(zhǎng)36.59%。10億元薪資增加占比凈利潤(rùn)211.18億元并不多，但是格力電器16年剛剛平均加薪每個(gè)月1000元，加薪幅度還是不小的。可是格力電器再度選擇加薪，顯示對(duì)職工的一種關(guān)懷，雖然中小微企業(yè)獲得減稅降費(fèi)的收入未必大規(guī)模影響公司利潤(rùn)，但是多少會(huì)帶來(lái)盈利的增加和改善，加不加薪是一種態(tài)度，加多加少是另一碼事情。

   減稅降負(fù)是希望打造一個(gè)更加強(qiáng)大的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，目前消費(fèi)出現(xiàn)下滑降級(jí)現(xiàn)象，就在于職工收入下滑或者是增速不如市場(chǎng)預(yù)期，居民不敢消費(fèi)，希望儲(chǔ)備過(guò)冬之糧，企業(yè)雖然有追求利潤(rùn)最大化的沖動(dòng)，可是適度加薪，有利于激發(fā)職工的工作激情，也就有利于公司的發(fā)展，創(chuàng)造一個(gè)更加和諧的公司員工關(guān)系，也有利于形成一個(gè)強(qiáng)大的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，這才是與國(guó)家政策的共振。

   企業(yè)家是以利潤(rùn)為本，還是以職工為本，這是一個(gè)考驗(yàn)人性的難題，但是企業(yè)家不管個(gè)人多么的優(yōu)秀，不可能憑借一己之力發(fā)展企業(yè)，還是需要仰仗全體職工的努力工作才能完成企業(yè)的良好發(fā)展，人才儲(chǔ)備是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，企業(yè)離開(kāi)員工，何來(lái)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的銷(xiāo)售，又何來(lái)產(chǎn)品銷(xiāo)售到戶，又何來(lái)新產(chǎn)品的問(wèn)世，因此讓員工分享企業(yè)的每一步發(fā)展成果，讓員工與企業(yè)的效益綁在一起，就是讓員工與企業(yè)共進(jìn)退，激發(fā)員工的工作熱情。格力電器加薪就是建立合理的薪酬體系，讓做出貢獻(xiàn)的員工更有成就感，激發(fā)員工的工作熱情。

   企業(yè)效益不好，企業(yè)不加薪水或者適度減薪都是無(wú)可厚非的，畢竟員工要與企業(yè)共命運(yùn)，同甘苦，但是企業(yè)獲得政府減稅降負(fù)紅包，也應(yīng)該放棄利潤(rùn)至上的觀念，適度給員工加薪，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的愛(ài)戴之意，體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷之情。