David J.Kostin牽頭的策略師表示，通過對標普500指數成份股公司第四季度財報電話會議的分析可以看出，在勞動力參與率仍然低于疫情前水平的情況下，許多公司正在提高薪酬以吸引工人，這對企業(yè)利潤構成壓力。盡管薪資增速達到數十年來最快，但人手問題仍然存在，也是供應鏈中斷的原因之一。

“供應鏈中斷繼續(xù)影響利潤率，目前尚不清楚這些問題何時得到解決，”Kostin在一份報告中寫道。“最近一個季度的財報電話會議顯示，這些中斷將持續(xù)多久、我們距離正常化還有多遠，存在更多不確定性。”

盡管如此，Kostin表示，那些在供應鏈問題出現之初就采取行動的公司能夠保護利潤率，并說分析師們在財報季開始時低估了企業(yè)利潤的強勁程度。高盛還建議關注那些資產負債表強勁、利潤率穩(wěn)定、能夠在投入成本通脹時期保護利潤的優(yōu)質公司。