中新網濟南3月28日電(郝學娟)“博士安家費60萬元(人民幣，下同)”“七險一金”“20萬元無息購房貸款”……山東大學2019屆畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會28日在濟南舉行，來自江蘇、天津的430余家用人單位現場“搶人才”，部分單位開啟“重金攬才”模式，以吸引人才。

記者當日在現場了解到，用人單位提供的崗位涉及科研、航空、教育、人力、銷售等多個領域，共16000余個工作崗位，涵蓋本、碩、博等多個學歷層次。除中國工程物理研究院、中國國家博物館、中央司法警官學院等國防軍工單位、知名企事業(yè)單位和知名高校等用人單位外，還有部分地市的人社部門組團參會。

在江蘇自動化研究所招聘海報前，兩張印著放大版“碩士安家費5萬元”“博士安家費60萬元”的A4紙吸引了眾多畢業(yè)生的注意。該研究所醫(yī)療器械事業(yè)部研發(fā)部副部長郝玉哲介紹說，研究所主要招聘有科研能力、創(chuàng)新能力的工科類碩士、博士，但近年來感覺符合條件的應聘者越來越少，所以才用“重金”攬才，以吸引人才。此外，該單位還拓寬了晉升渠道，給人才更多上升空間。

寓學培優(yōu)江蘇分公司招聘海報前也貼上了“保底十萬”的A4紙。該教育培訓公司一名張姓主管告訴記者，他們主要招聘管理與培訓、新媒體和教育方面的人才，除與同行業(yè)相比有較高優(yōu)勢的底薪和六險一金外，985等院校的人才還可享受每年15-30萬元的住房補貼�！拔覀儐挝辉谖�引人才方面力度還蠻大的，近年來沒有出現用工荒�！�

今年即將畢業(yè)的山東大學物理學博士鐘海告訴記者，由于在學校一直從事科研工作，畢業(yè)后也希望進入高�；蚩蒲性核�繼續(xù)從事科研項目。他認為對于高層次人才來說，置業(yè)安家是留住人才行之有效的方式，其次便是平臺發(fā)展前景。

已經研究生畢業(yè)半年的田春青表達了同樣的觀點，選擇崗位看重用人單位的待遇與前景，工作地點離家近更好。因家鄉(xiāng)在山東，不愿離家太遠的她計劃留在濟南發(fā)展，“想跨專業(yè)求職，尋覓教師崗位”。

據了解，此次雙選會不僅為畢業(yè)生提供了高質量的就業(yè)機會，還提供大量實習實踐崗位，為2020屆畢業(yè)生提前擇業(yè)創(chuàng)造條件。