6日，本鋼集團(tuán)召開《2014年集體合同》協(xié)商會議。本鋼集團(tuán)黨委副書記董事作為工會方首席代表出席并主持會議。本鋼集團(tuán)董事曹愛民，受本鋼集團(tuán)法定代表人委托，作為集團(tuán)行政方首席代表參加了會議。

    推行平等協(xié)商，簽訂集體合同是企業(yè)建立與職工利益共商的必要環(huán)節(jié)，是企業(yè)貫徹《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》，建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的有效機(jī)制，是維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。做好集體合同的修改工作，有利于企業(yè)勞動關(guān)系的規(guī)范化，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展目標(biāo)，與職工生活密切相關(guān)，對促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有重要意義。

    根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商、審議通過、簽字、登記、公布實(shí)施等五個程序。本鋼集團(tuán)認(rèn)真貫徹《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法規(guī)，積極推進(jìn)集體合同簽訂工作。為了做好本鋼集團(tuán)2014年集體合同修訂工作，適應(yīng)公司集團(tuán)化、“1+5”板塊式的管理模式，集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組作了大量工作，廣泛征求基層職工和相關(guān)部門意見，并與行政有關(guān)部門進(jìn)行了反復(fù)的溝通和協(xié)商。由本鋼集團(tuán)人力資源部、工會、法律事務(wù)部等部門對合同的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容進(jìn)行了初步修改，形成了《2014年集體合同》協(xié)商文本草案。會上，雙方代表從遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定，相互尊重、平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益的原則出發(fā)，立足新本鋼未來發(fā)展大局，就《2014年集體合同》協(xié)商文本草案中的重點(diǎn)條款進(jìn)行了逐條協(xié)商和修改，特別是對職工關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，如薪酬問題、女職工健康問題、住房公積金問題、工會資金預(yù)算問題等進(jìn)行深入探討和充分論證，并就修改后的文本草案達(dá)成了一致意見。

    會上，本鋼集團(tuán)黨委副書記董事對集團(tuán)行政方與工會方就《2014年集體合同》協(xié)商文本草案所做的工作給予了充分肯定，同時，對一些基層單位反映的問題進(jìn)行了解釋說明，并對雙方提出了具體要求。要求雙方對本次會議提出的修改意見盡快予以完善。