為進(jìn)一步提高職工參與安全管理的積極性，增強(qiáng)職工安全意識，及時排查和消除各類違章行為和隱患，有效防范和減少事故，本鋼集團(tuán)決定自即日起至年末在全公司范圍內(nèi)開展全員“查違章、查隱患、征集安全合理化建議”活動。

    此次隱患排查范圍：對照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和本鋼集團(tuán)及本單位的安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)定、規(guī)程，從人的行為、物的狀態(tài)和管理等方面，全面排查隱患。具體包括：1、人的不安全行為排查。查找違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，冒險作業(yè)行為，無有效特種作業(yè)資格證進(jìn)行特種作業(yè)的行為，無安全許可證從事危險作業(yè)、受限空間作業(yè)、動火作業(yè)的行為，以及本鋼集團(tuán)20種嚴(yán)格禁止的不安全行為等。2、物的不安全狀態(tài)排查。查找設(shè)備設(shè)施、工藝流程、工具、作業(yè)條件、作業(yè)場所、物品儲存等存在的安全隱患。包括安全設(shè)施不完善、安全防護(hù)缺失、特種設(shè)備未檢測、火險隱患、職業(yè)危害等安全隱患。3、管理方面問題排查。查找安全生產(chǎn)責(zé)任制和管理制度不健全、不落實(shí)等方面的問題。班組班前會、班組安全活動不規(guī)范，危險源辨識未納入每項(xiàng)工作作為前提，規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)卡存在的不足或缺陷等。4、勞動防護(hù)用品佩戴、使用情況排查。查找勞動防護(hù)用品是否按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并正確佩戴或使用。

    合理化建議征集范圍：根據(jù)本單位、本崗位安全管理實(shí)際，針對排查出的隱患、違章及管理缺陷，提出解決隱患問題、消除違章行為、完善管理、增強(qiáng)職工安全意識等方面的措施和建議，全面加強(qiáng)安全管理工作。

    本鋼集團(tuán)要求各單位要制訂開展隱患排查、提合理化建議活動的計(jì)劃和方案。要貫徹從領(lǐng)導(dǎo)層、管理層到一線職工全員參與的原則。要落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，確保這項(xiàng)活動的開展有聲有色、扎實(shí)有效。要建立全員隱患排查與合理化建議活動的獎勵與考核細(xì)則，明確隱患審核牽頭部門和聯(lián)合部門、獎勵分級標(biāo)準(zhǔn)、各級隱患排查和合理化建議上報的途徑和電話，明確答復(fù)時間。對職工排查出的隱患問題、違章行為，要及時受理、認(rèn)真對待，及時組織有關(guān)部門進(jìn)行審查鑒定，采取措施解決處理，并將受理和解決情況及時反饋給排查報告人員。要建立隱患排查登記制度，對職工排查出的問題和隱患的受理、認(rèn)定、整改措施落實(shí)、整改責(zé)任人及反饋和獎勵情況，以及排查和整改后的錄像、拍照、書面材料等一一登記備案。職工發(fā)現(xiàn)不屬于本單位的安全隱患問題，可向本單位報告，本單位接到報告后，要根據(jù)隱患情況，第一時間向本鋼集團(tuán)相關(guān)部門和總調(diào)度室報告；對發(fā)現(xiàn)突發(fā)性的安全隱患，職工可直接向本鋼集團(tuán)總調(diào)度室報告。

    為使活動取得實(shí)效，本鋼集團(tuán)要求各單位高度重視此項(xiàng)活動，將隱患排查整改和提合理化建議活動制度化、程序化。要注重發(fā)揮安全管理人員和專兼職安全員作用，將該項(xiàng)活動作為安全管理日常工作貫穿于全年工作之中并納入考核，推動各項(xiàng)管理工作落實(shí)，杜絕走形式、走過場。各單位要采取多種手段和形式，加大宣傳力度，把活動的意義和方案宣傳到每個崗位和每名職工，充分調(diào)動全體職工參與排查活動的熱情。同時，要將全員隱患排查與對職工安全教育、培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來。通過培訓(xùn)和排查活動，提高職工的隱患識別和防范能力，在職工中樹立“隱患就是事故”“違章可恥”的理念，不斷營造“我要安全、我會安全”和積極排查隱患的安全生產(chǎn)氛圍