江蘇永鋼集團(tuán)技術(shù)裝備技術(shù)室招聘信息（中高級(jí)人才）

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江蘇永鋼集團(tuán)技術(shù)裝備技術(shù)室招聘信息（中高級(jí)人才）序號(hào)申報(bào)部門(mén)崗位崗位描述學(xué)歷專(zhuān)業(yè)性別年齡段其他要求地域到崗日期人才類(lèi)型增添人數(shù)招聘原因1技術(shù)管理部裝備技術(shù)室績(jī)效組長(zhǎng)1.負(fù)責(zé)制定及完…

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序號(hào)

申報(bào)部門(mén)

崗位

崗位描述

學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)

性別

年齡段

其他要求

地域

到崗日期

人才類(lèi)型

增添人數(shù)

招聘原因

技術(shù)管理部裝備技術(shù)室

績(jī)效組長(zhǎng)

1.負(fù)責(zé)制定及完善公司裝備技術(shù)室設(shè)備管理考核細(xì)則，分解到各事業(yè)部（總廠）設(shè)備條線，落實(shí)到人；
2.指導(dǎo)各事業(yè)部（總廠）設(shè)備條線負(fù)責(zé)人開(kāi)展考核工作，為績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程提供幫助，向員工解釋相關(guān)績(jī)效考核制度問(wèn)題；
3.監(jiān)督績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，檢查各部門(mén)在實(shí)際工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況；
4.負(fù)責(zé)將考核中出現(xiàn)的問(wèn)題反饋到各部門(mén)，使其績(jī)效考核匯總不斷完善；
5.建立被考核對(duì)象（員工）工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作。

本科及以上

冶金工程、機(jī)械制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

不限

25-40周歲

1、具有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、從事鋼鐵冶金類(lèi)企業(yè)生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理等相關(guān)崗位工作5年及以上；
3、熟悉裝備管理流程，熟知機(jī)械設(shè)備等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

不限

2018.11

中高級(jí)

1人

空缺

上限34級(jí)

技術(shù)管理部裝備技術(shù)室

技術(shù)組長(zhǎng)

1.負(fù)責(zé)策劃制定公司設(shè)備年度管理工作方案，分解到各部門(mén)，并監(jiān)督落實(shí)；
2.組織制定公司設(shè)備年度檢修或改造計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)策劃、制定設(shè)備管理制度、規(guī)程，并監(jiān)督落實(shí)；
4.負(fù)責(zé)公司修理費(fèi)、檢測(cè)費(fèi)的管控；
5.負(fù)責(zé)編制、落實(shí)設(shè)備管理的年度培訓(xùn)計(jì)劃；
6.負(fù)責(zé)裝備效能發(fā)揮的評(píng)價(jià)管理工作。

本科及以上

冶金工程、機(jī)械制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

不限

25-40周歲

1、具有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、從事鋼鐵冶金類(lèi)企業(yè)生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理等相關(guān)崗位工作5年及以上；
3、熟悉裝備管理流程，熟知機(jī)械設(shè)備等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

不限

2018.11

中高級(jí)

1人

空缺

上限34級(jí)

技術(shù)管理部裝備技術(shù)室

鐵前設(shè)備管理員

1.參與制定公司設(shè)備年度管理工作方案，分解到各部門(mén)，并監(jiān)督落實(shí)；
2.協(xié)助制定公司鐵前設(shè)備年度檢修或改造計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)公司鐵前修理費(fèi)、檢測(cè)費(fèi)的管控；
4.負(fù)責(zé)組織公司鐵前重（特）大設(shè)備事故的調(diào)查、分析、確認(rèn)和驗(yàn)證工作，落實(shí)責(zé)任考核；
5.編制、落實(shí)設(shè)備管理的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

本科

冶金工程、機(jī)械制造、機(jī)電等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

不限

25-40周歲

1、具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、從事設(shè)備管理崗位工作3年及以上；
3、熟悉鐵前工藝及設(shè)備管理流程、機(jī)械裝備工作原理。

不限

2018.11

專(zhuān)業(yè)技術(shù)才

1人

空缺

上限25級(jí)

技術(shù)管理部裝備技術(shù)室

除塵設(shè)備工程師

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司除塵、脫硫等環(huán)保裝備制定相應(yīng)的管理制度、規(guī)定，并監(jiān)督落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司除塵、脫硫等環(huán)保裝備的點(diǎn)檢、維護(hù)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并進(jìn)行考核；
3、參與公司重（特）大除塵環(huán)保裝備的設(shè)備事故的調(diào)查、分析、確認(rèn)和驗(yàn)證工作，落實(shí)責(zé)任考核；
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司除塵、脫硫等環(huán)保裝備的故障（事故）數(shù)據(jù)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)與分析，并協(xié)助各事業(yè)部制定整改措施；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司除塵、脫硫裝備的維護(hù)成本進(jìn)行測(cè)算，提出降本建議。

本科

機(jī)械類(lèi)或與環(huán)保相關(guān)專(zhuān)業(yè)

不限

25-40周歲

1、具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、從事設(shè)備管理崗位工作3年及以上；
3、熟悉鋼鐵流程中涉及的除塵工藝及裝備配置，了解環(huán)保政策。

不限

2018.11

中高級(jí)

1人

空缺

26級(jí)

技術(shù)管理部裝備技術(shù)室

煉鋼設(shè)備管理員

1.協(xié)助制定公司煉鋼設(shè)備年度檢修或改造計(jì)劃；
2.協(xié)助制定設(shè)備管理制度、規(guī)程，并監(jiān)督落實(shí)；
3.參與公司煉鋼修理費(fèi)、檢測(cè)費(fèi)的管控；
4.協(xié)助組織公司煉鋼重（特）大設(shè)備事故的調(diào)查、分析、確認(rèn)和驗(yàn)證工作；
5.協(xié)助宣貫、監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家相關(guān)部門(mén)對(duì)煉鋼設(shè)備管理的各項(xiàng)制度、規(guī)定；
6.協(xié)助編制、落實(shí)設(shè)備管理的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

本科

冶金工程、機(jī)械制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

不限

25-40周歲

1、具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、從事設(shè)備管理崗位工作3年及以上；
3、熟悉裝備管理流程，熟知煉鋼機(jī)械設(shè)備等專(zhuān)業(yè)知識(shí).

不限

2018.11

中高級(jí)

1人

空缺

技術(shù)管理部裝備技術(shù)室

軸承及振動(dòng)工程師

1、負(fù)責(zé)公司軸承專(zhuān)項(xiàng)管理：負(fù)責(zé)公司軸承維護(hù)保養(yǎng)工作,建立健全各分廠軸承的檢修、檢查、保養(yǎng)制度；
2、負(fù)責(zé)公司裝備振動(dòng)數(shù)據(jù)采集、振動(dòng)波譜分析管理工作。分析現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的振動(dòng)數(shù)據(jù)，并診斷設(shè)備故障，出具診斷報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司軸承類(lèi)點(diǎn)檢、維護(hù)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)各事業(yè)部關(guān)鍵設(shè)備的軸承開(kāi)展使用、裝配、潤(rùn)滑的檢查與分析，并進(jìn)行考核；
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司軸承類(lèi)的故障（事故）數(shù)據(jù)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)與分析，并協(xié)助各事業(yè)部制定整改措施；
5、負(fù)責(zé)編制、落實(shí)軸承及振動(dòng)檢測(cè)分析的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

本科

冶金工程、機(jī)械制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

不限

25-40周歲

1、具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、從事設(shè)備管理崗位工作2年及以上；
3、熟知裝備潤(rùn)滑、振動(dòng)等專(zhuān)業(yè)知識(shí).

不限

2018.11

中高級(jí)

1人

空缺

技術(shù)管理部裝備技術(shù)室

軋鋼設(shè)備管理員

1.協(xié)助制定公司軋鋼設(shè)備年度檢修或改造計(jì)劃；
2.協(xié)助制定設(shè)備管理制度、規(guī)程，并監(jiān)督落實(shí)；
3.參與公司軋鋼修理費(fèi)、檢測(cè)費(fèi)的管控；
4.協(xié)助組織公司軋鋼重（特）大設(shè)備事故的調(diào)查、分析、確認(rèn)和驗(yàn)證工作；
5.協(xié)助編制、落實(shí)設(shè)備管理的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

本科

冶金工程、機(jī)械制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

不限

25-40周歲

1、具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、從事軋鋼生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理崗位工作3年及以上；
3、熟悉裝備管理流程，熟知機(jī)械設(shè)備等專(zhuān)業(yè)知識(shí).

不限

2018.11

中高級(jí)

1人

空缺

技術(shù)管理部裝備技術(shù)室

液壓及潤(rùn)滑工程師

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司潤(rùn)滑、液壓裝備的專(zhuān)業(yè)管理，并制定相應(yīng)的管理制度、規(guī)定，并監(jiān)督落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司液壓、潤(rùn)滑裝備的點(diǎn)檢、維護(hù)的執(zhí)行情況以及潤(rùn)滑油理化指標(biāo)、清潔度化驗(yàn)情況等進(jìn)行檢查，并進(jìn)行考核；
3、參與公司重（特）大液壓、潤(rùn)滑裝備的設(shè)備事故的調(diào)查、分析、確認(rèn)和驗(yàn)證工作，落實(shí)責(zé)任考核；
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司液壓、潤(rùn)滑裝備的故障（事故）數(shù)據(jù)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)與分析，并協(xié)助各事業(yè)部制定整改措施；
5、負(fù)責(zé)編制、落實(shí)液壓及潤(rùn)滑設(shè)備的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

本科

機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及液壓等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

不限

25-40周歲

1、具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、從事設(shè)備管理崗位工作2年及以上；
3、熟悉裝備管理流程，熟知裝備潤(rùn)滑、液壓等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

不限

2018.11

中高級(jí)

1人

空缺

技術(shù)管理部裝備技術(shù)室

特鋼設(shè)備管理員

1.協(xié)助制定公司特鋼設(shè)備年度檢修或改造計(jì)劃；
2.協(xié)助制定電爐、大棒設(shè)備管理制度、規(guī)程，并監(jiān)督落實(shí)；
3.參與公司電爐、大棒修理費(fèi)、檢測(cè)費(fèi)的管控；
4.協(xié)助組織公司電爐、大棒重（特）大設(shè)備事故的調(diào)查、分析、確認(rèn)和驗(yàn)證工作；
5.協(xié)助編制、落實(shí)設(shè)備管理的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

本科

冶金工程、機(jī)械制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

不限

25-40周歲

1、具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、從事電爐、大棒生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理崗位工作2年及以上；
3、熟悉裝備管理流程，熟知機(jī)械設(shè)備等專(zhuān)業(yè)知識(shí).

不限

2018.11

中高級(jí)

1人

空缺

聯(lián)系人：謝先生電話：18962200571（微信同號(hào)）

【福利待遇】
常規(guī)：免費(fèi)體檢、免費(fèi)住宿（頤和公寓）、五險(xiǎn)一金、帶薪年休假。
貨幣及貨幣補(bǔ)貼類(lèi)：工齡費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)、伙食費(fèi)、效益獎(jiǎng)、春節(jié)購(gòu)物福利費(fèi)、洗禮費(fèi)、美食節(jié)消費(fèi)券、水上樂(lè)園消費(fèi)券等。
實(shí)物類(lèi)：勞保用品、春節(jié)年貨、夫妻廉租房、夏季清涼物資、金秋助學(xué)拉桿箱、天天鮮時(shí)令蔬菜、職代會(huì)禮品、節(jié)日禮品、新婚禮品等。
其他：摩托車(chē)保險(xiǎn)、困難職工慰問(wèn)、雙職工子女放心班等。

【激勵(lì)措施】
評(píng)三獎(jiǎng)：每年進(jìn)行勞動(dòng)獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)定，獲得一、二、三等獎(jiǎng)的員工均可獲得免費(fèi)國(guó)外、國(guó)內(nèi)、省內(nèi)旅游一次。
樹(shù)典型：每年組織優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員、巾幗文明崗、最美女工、高學(xué)歷員工先進(jìn)事跡、青年文明號(hào)、青年能手、發(fā)明創(chuàng)造之星等活動(dòng)評(píng)選。
搭平臺(tái)：每年進(jìn)行技能比武大賽，設(shè)立藍(lán)領(lǐng)精英工作室、廠長(zhǎng)基金、金點(diǎn)子等，以此激勵(lì)員工學(xué)本領(lǐng)、提技能。

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